我們都知道，用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，要簽訂勞動(dòng)合同，如果對(duì)勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。那么勞動(dòng)合同糾紛怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。

一、勞動(dòng)合同糾紛怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

（一）申請(qǐng)。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起１年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書(shū)》填寫(xiě)一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應(yīng)附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。

（二）受理。自當(dāng)事人提交符合填寫(xiě)要求的申訴書(shū)之日起７日內(nèi)，仲裁委員會(huì)將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起７日內(nèi)通知當(dāng)事人。

（三）委托。當(dāng)事人可以委托不超過(guò)二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)；委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

（四）舉證。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單位應(yīng)作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

（五）審理。雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。申訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理；被訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

（六）調(diào)解。仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)在送達(dá)之日起具有法律效力。

（七）裁決。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴；期滿(mǎn)不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。結(jié)案。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案；如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長(zhǎng)30天。

二、勞動(dòng)仲裁的適用范圍

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服怎么辦

勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿(mǎn)意，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

然而，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，并不是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議都可以提起訴訟。在以下兩種情況，勞動(dòng)仲裁裁決對(duì)用人單位是終局裁決：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。此處的終局裁決是指無(wú)論用人單位是否滿(mǎn)意勞動(dòng)仲裁結(jié)果，都不可以再向人民法院提起訴訟。除了以上兩種法定情形，其他的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位如果不滿(mǎn)意仲裁結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟。

以上是小編對(duì)勞動(dòng)合同糾紛怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的介紹，希望對(duì)您有幫助。綜上所述，勞動(dòng)合同糾紛可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，先提交申請(qǐng)書(shū)，在決定受理后，安排開(kāi)庭時(shí)間，然后進(jìn)行庭前調(diào)解，最后進(jìn)行仲裁裁決。如果您不懂如何起訴，可以咨詢(xún)網(wǎng)站律師，他們會(huì)給您專(zhuān)業(yè)的建議。