一、法律規(guī)定國慶加班費怎么算?

法律規(guī)定國慶加班費應當是按照平時工資的三倍來進行計算。很多人以為法定休假日加班費只需另支付2倍，加上本數(shù)為3倍，這是錯誤的。

勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第4條明確規(guī)定應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。注意是"另外支付"，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實際得4倍工資”。

《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，法定節(jié)假日 本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生，不應當包含本薪。

法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。

二、節(jié)假日加班補休能代替三倍工資嗎

用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假。

法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因為法定節(jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。

在我們的現(xiàn)實生活當中，目前如果在國慶節(jié)存在加班這樣的一種情況的話，肯定是需要和勞動者本人來進行協(xié)商的，在協(xié)商一致的情況之下加班的情況，就需要支付三倍本人的工資，這是屬于我們國家勞動法律當中明確規(guī)定的，這是明確的。