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績(jī)效工資是把員工的工作績(jī)效同工資掛鉤起來的一種工資形式。就是通常我們說的獎(jiǎng)金，它用來獎(jiǎng)勵(lì)那些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。一般來說，績(jī)效越高，績(jī)效工資就越高，然后，員工最終的總工資也就越多了。顯然，績(jī)效工資的作用是把那些優(yōu)秀員工和一般員工的區(qū)別開來，多勞多得。因此，績(jī)效工資可以起到激勵(lì)員工的作用?？?jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式。績(jī)效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資?？?jī)效工資的考核方式有很多。像360度績(jī)效考核、平衡計(jì)分卡(BSC)、目標(biāo)管理法(MBO)、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)這些常用的考核方法。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定（試行）》97．對(duì)必須到人民法院接受詢問的被執(zhí)行人或被執(zhí)行人的法定代表人或負(fù)責(zé)人，經(jīng)兩次傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到場(chǎng)的，人民法院可以對(duì)其進(jìn)行拘傳?！睹袷略V訟法》第一百零九條　人民法院對(duì)必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以拘傳。