一、自愿離職怎樣才能領(lǐng)失業(yè)金

自愿離職無法領(lǐng)到失業(yè)金。

(資料圖)

法律快車提醒您，根據(jù)《社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇

失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費

二、主動辭職,還能要補償嗎

一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、辭職與自動離職有何區(qū)別

辭職與自動離職的區(qū)別如下：

1.性質(zhì)不同，辭職是勞動者提出與用人單位解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為，而自行離職是勞動者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自辭職，強行解除與企業(yè)勞動關(guān)系的行為；

2.待遇不同，辭職后由勞動方支付應(yīng)支付給勞動方的勞動報酬及其他權(quán)益。自離職不僅得不到應(yīng)有的勞動報酬，還可能被用人單位起訴造成違約損失；

3.主體不同，解除勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者。辭職和自動辭職的主體只是勞動者。