合同上沒有表明崗位在哪合法嗎

法律分析：勞動合同應該包括工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間等的內(nèi)容，而崗位包含在工作內(nèi)容中，因此未約定崗位的勞動合同是不合法的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

購銷合同保管年限多久

法律分析：購銷合同有效期一般以合同當事人約定的時間為準。合同當事人沒有約定或者約定不明確的，以補充協(xié)議所確定的時間為準。不能達成協(xié)議補充的，按照合同相關(guān)條款或者交易習慣確定;履行期限不明確的，可以隨時履行，但應當給對方必要的準備時間。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十五條 當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內(nèi)不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內(nèi)未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除行為的效力。當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構(gòu)確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。