企業(yè)用工的方式有很多，常見的用工方式包括：勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣、人事代理、招聘代理、服務(wù)外包等等。其中，可以這樣區(qū)分人事外包、人事代理與勞務(wù)派遣。

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如何區(qū)分人事外包與勞務(wù)派遣？

林均律師解答：

人事外包和勞務(wù)派遣都是人力資源服務(wù)，但是，由于大家對(duì)人力資源服務(wù)的不了解，很多人分不清人事外包和勞務(wù)派遣。有很大部分人都認(rèn)為人事外包就是勞務(wù)派遣，其實(shí)，他們還是有一定的區(qū)別的。

林均律師補(bǔ)充：

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。

人事外包和勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，都有一定的幫助。通過(guò)上文，希望對(duì)于大家了解人事外包和勞務(wù)派遣有一定的幫助。如果大家還想了解更多人力資源服務(wù)知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。

林均律師補(bǔ)充：

人事外包分為人事代理和勞務(wù)派遣。區(qū)分這兩者的關(guān)鍵在于誰(shuí)與員工簽訂勞動(dòng)合同。人事代理是雇員和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)只將人力資源的部分或全部非核心工作委托給專業(yè)機(jī)構(gòu)。然而，勞務(wù)派遣是該機(jī)構(gòu)成為雇員的合法雇主。實(shí)際用人單位與中介機(jī)構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合同。用人單位只負(fù)責(zé)被派遣員工的工作管理，人事管理委托代理。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個(gè)人委托可多項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，可單項(xiàng)委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。

勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣公司與被派遣工人之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣員工與要派企業(yè) (實(shí)際用工單位) 之間。勞務(wù)派遣在本質(zhì)是法律上的勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際的用工、管理的分離。被派遣工人在用工單位的人事關(guān)系是由勞務(wù)派遣公司管理 (包括簽訂合同、辦理入職手續(xù)、上繳保險(xiǎn)等) ，但人員的管理由用工單位負(fù)責(zé)。