現(xiàn)實中，雙重勞動關(guān)系普遍存在，原國有企業(yè)的員工因改制等原因，失業(yè)還保留關(guān)系再就業(yè)的很多，企業(yè)停薪留職、內(nèi)退的員工再就業(yè)，這些都是雙重勞動關(guān)系。那么勞動者存在雙重勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？

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勞動者存在雙重勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？

【資料圖】

浙江六和律師事務(wù)所王波律師解答：

雙重勞動關(guān)系是指一個勞動者同一時期內(nèi)與兩個或兩個以上用人單位建立的勞動關(guān)系， 該勞動關(guān)系可能是勞動合同關(guān)系，也可能是事實勞動關(guān)系，雙重勞動關(guān)系中的每個關(guān)系都應(yīng)符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向原用人單位履行告知義務(wù)，不得對原用人單位的工作造成嚴(yán)重影響。當(dāng)原用人單位明確告知不予同意，要求改正的，勞動者不得再另行建立勞動關(guān)系，否則，原用人單位有權(quán)解除勞動合同。此種情形下，若勞動者的第二用人單位給原用人單位造成損失的，勞動者與第二用人單位還應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第三十九條第四項，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

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浙江六和律師事務(wù)所王波律師解析：

用人單位需要謹(jǐn)慎招用雙重勞動關(guān)系勞動者，注意防范相應(yīng)的法律風(fēng)險。

雖然沒有禁止存在，但出現(xiàn)法定情形需要依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任或解除勞動合同。

即便如此，用人單位也要謹(jǐn)慎招用雙重勞動關(guān)系勞動者。

確實需要招用的，應(yīng)當(dāng)注意不要給其他用人單位造成損失，承擔(dān)賠償責(zé)任。

經(jīng)提出改正的勞動者應(yīng)當(dāng)立即改正，拒不改正的，用人單位可以依法解除勞動合同。

由于工傷保險的認(rèn)定與工作時間、工作地點、工作原因等要素密切相關(guān)，如果勞動者在某一個用人單位受傷，但該用人單位未繳納工傷保險費，就會造成勞動者的工傷保險待遇無法報銷。用人單位應(yīng)為勞動者依法繳納社會保險費，如果確定勞動者在原用人單位已繳費，則應(yīng)為勞動者單獨繳納工傷保險費。