簽訂合法有效的勞動合同需要具備必備要件，但是在實(shí)際生活中，很多當(dāng)事人往往對合同的內(nèi)容約定不夠明確，容易引發(fā)爭議，這樣的情況在普通民事合同和勞動合同中都有可能發(fā)生。那么勞動合同對工資約定不明確的怎么辦，工資約定不明確如何維權(quán)？

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勞動合同對工資約定不明確的怎么辦，工資約定不明確如何維權(quán)？

安徽律維律師事務(wù)所王正律師解答：

如果工資約定不明確，可以參照集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，如果沒有集體合同的實(shí)行同工同酬；

同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。

同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。

《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的；

新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

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安徽律維律師事務(wù)所王正律師解析：

在實(shí)際生活中，有很多公司都是這樣操作的：

在勞動合同中與員工約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)（大多數(shù)都是約定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），但是又約定發(fā)放另外一個較高的工資。

而用人單位之所以這樣操作，主要就是為了逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會保險費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。

但其實(shí)，這樣的做法是不合法的。

在司法實(shí)踐中，如果有銀行流水記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同約定的工資不一致的，一旦發(fā)生糾紛，不管是仲裁機(jī)構(gòu)也好，人民法院也罷，都會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。

因此，出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保存這些領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。