自2020年初新冠病毒席卷全球以來，諸多企業(yè)遭受了沉重的打擊，陷入債務(wù)危機(jī)，甚至瀕臨倒閉。而企業(yè)在關(guān)閉之前處理好員工薪資問題不僅關(guān)系到企業(yè)能否正常的注銷，甚至可能會影響到企業(yè)法人的征信。那么資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工，如何處理？

網(wǎng)友咨詢：

本人所在的是電子廠，正式員工，2016年12月31號入職的，合同2020年2月份到期，可是公司在年初就倒了，請問我應(yīng)該得到什么樣的賠償？

(資料圖片僅供參考)

湖北漢江源律師事務(wù)所鄭亞雄律師解答：

首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

最后，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。

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湖北漢江源律師事務(wù)所鄭亞雄律師解析：

企業(yè)最終能否繼續(xù)經(jīng)營，還必須受制于以下兩個條件的影響：

1、企業(yè)是否能夠清償?shù)狡趥鶆?wù)，包括以現(xiàn)金、非現(xiàn)金資產(chǎn)、企業(yè)股權(quán)、舉借新債償還舊債、債權(quán)人同意減免部分債務(wù)或延期償還等方式償還。如果企業(yè)（包括盈利企業(yè)在內(nèi)）無法清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以依法向人民法院申請企業(yè)破產(chǎn)。破產(chǎn)案件一旦被法院受理，無論企業(yè)是否盈利，企業(yè)均將進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，企業(yè)經(jīng)營被終止。

2、企業(yè)是否有足夠的現(xiàn)金維持企業(yè)的日常運(yùn)作。當(dāng)企業(yè)沒有足夠的現(xiàn)金（包括以舉借新債、吸收投資等方式籌措的現(xiàn)金）來維持企業(yè)的日常經(jīng)營活動的話，企業(yè)（包括盈利企業(yè)在內(nèi)）的經(jīng)營將自行終止。

總而言之，企業(yè)無論是主動注銷自愿解散還是以破產(chǎn)程序結(jié)束，都需要解決員工的薪資償付問題，合法解除/終止與員工間的勞動關(guān)系。企業(yè)是選擇與員工協(xié)商或是從外部籌措資金償付員工欠薪完成公司注銷，還是選擇依靠破產(chǎn)后所剩之財(cái)產(chǎn)予以清償員工薪資最終以破產(chǎn)方式結(jié)束，建議企業(yè)和員工都應(yīng)從自身實(shí)際情況來加以衡量及考慮后作出決定。