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一般來說，用人單位會(huì)在職員就職一段時(shí)間之后，再與其簽訂拉倒合同，但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，也存在著勞動(dòng)合同簽訂日期早于實(shí)際用工的情形，此種行為是否符合法律的規(guī)定呢?根據(jù)現(xiàn)行法，簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)有哪些呢?下面找法網(wǎng)小編就為您詳細(xì)介紹。

勞動(dòng)合同簽訂日期早于實(shí)際用工是否合法

勞動(dòng)合同關(guān)系建立于實(shí)際用工之日，故而勞動(dòng)合同簽訂日期是否早于實(shí)際用工并沒有影響。

勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間不一致的，雙方勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間以勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同有效。

《勞動(dòng)合同法》

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。