工作幾年后被開除,后又被返聘,請問開除期間的一年是否計(jì)算其工齡

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如果是開除處分的話，不但開除期間錯(cuò)的時(shí)間不算工齡，就是返聘了之后，工齡也要重新計(jì)算。因?yàn)楸婚_除、被判刑人員其工齡只能從再次參加工作或刑滿釋放參加工作后重新計(jì)算，以前的工齡包括軍齡都一律取消。開除是單位對職工的最高行政處分，如果其行為構(gòu)成犯罪的，司法部門還要給予刑事處罰。如果是除名的話，就可以連續(xù)計(jì)算其工齡。因?yàn)槌皇切姓幏?，而是單位?nèi)部管理職工的必備手續(xù)，僅僅是把由于一般原因不在本單位工作的人員的名字，從職工名冊中除去;對自動(dòng)離職的職工，單位同樣會(huì)把他們的名字從職工名冊中除去。所以由于違反勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。職工受開除處分的，需重新計(jì)算其工齡。

可以辭退的幾種情況

1.試用期辭退。

2.嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退。

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退。

4.違法兼職員工的辭退

5.欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退。

6.被追究刑事責(zé)任員工的辭退。

7.對患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退。

8.對不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退

9.對勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退。

10.經(jīng)濟(jì)性裁員。

通過上述內(nèi)容我們知道如果是被開除之后返聘的話是需要重新計(jì)算工齡的，如果是除名的話是可以連續(xù)計(jì)算的。對于可以辭退的情況小編只是粗略的講了一下大致的幾種情況，如果需要更詳盡的了解可上律霸網(wǎng)咨詢。