員工住院期間可以解除勞動合同嗎

員工住院期間是不可以解除勞動合同的。

《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

【資料圖】

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。

被迫解除勞動合同條件

1.用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的；

2.用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的

3.用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章、考勤等相關(guān)制度，違反了法律法規(guī)的規(guī)定，損害到員工個人權(quán)益的；

5.用人單位通過欺騙、威脅等方式，在員工違背自己真實意思的情況下，簽訂勞動合同的；

6.用人單位違規(guī)指揮或者要求員工冒險作業(yè)，已危及到員工人身安全的；

7.相關(guān)法律或者行政法規(guī)規(guī)定，員工可與用人單位解除勞動合同的其他情形。

勞動合同提前解約違約金怎么算

勞動合同提前解約違約金的計算一般是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。找法網(wǎng)提醒您，如果單位是違法與勞動者解約的，則向勞動者支付雙倍的賠償金。