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工廠員工被炒賠多少錢

公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者工齡補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者工齡補(bǔ)償金，而這個(gè)工齡補(bǔ)償金需要根據(jù)員工在公司里面工作的時(shí)間來進(jìn)行確定，如果工作滿了一年需要支付一個(gè)月的補(bǔ)償金不滿一年在六個(gè)月上的話按照一年來進(jìn)行計(jì)算。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。