一、工傷事故報(bào)告如何書寫

首先要寫清楚你受傷單位的一些具體情況，就是介紹些單位的基本信息和一些工作性質(zhì)，然后要寫清楚事故發(fā)生的過程，把現(xiàn)場的情況能寫多具體就寫多具體，同時要上是發(fā)的具體時間和是發(fā)的具體地點(diǎn)，如果不在公司內(nèi)要寫清楚為什么上班時間不在公司。

然后要簡要交代下經(jīng)過，只要把重點(diǎn)的地方寫清楚就可以了，之后就要寫下這個事故帶來的傷害，比如有什么損失，或者傷亡情況，這個要具體的寫清楚，也要如實(shí)寫清楚。

寫清楚事情之后就要寫下當(dāng)時都采取了什么措施，這一點(diǎn)其實(shí)主要是想看看單位有沒有及時的處理，把損失降到最小，最后在把案件發(fā)生的時候的特殊情況交代下，如果沒有特殊情況這一點(diǎn)就不用寫了，上面幾項(xiàng)完成后基本上就可以算是一個完整的工商報(bào)告書了。

二、工傷事故報(bào)告范文

×××勞動和社會保障局：

我公司于×年×月×日上午9:00左右發(fā)生一起工傷事故，　現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

（一）職工信息

姓名：×××；性別：×；年齡：××歲；身份證號碼：××××××××；籍貫及現(xiàn)住址：××××××××××××，崗位：×××

（二）受傷過程

×年×月×日上午9:00左右，我公司職工×××在沈陽市開發(fā)區(qū)給客戶安裝機(jī)器時，被掉下的物件砸傷右腳，隨即被送往×××醫(yī)院治療，經(jīng)初步診斷，×××右腳多根趾骨骨折，具體病情詳見住院病歷、診斷證明單等。

（三）原因分析

在事故發(fā)生后，公司立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。分析原因體現(xiàn)出以下幾個因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意識較低，對生產(chǎn)、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。

（四）糾正預(yù)防

公司管理層在召開事故原因調(diào)查分析會后，又立即組織召開了安裝人員及相關(guān)人員的安全會，教育外出安裝人員要提高安全意識，遵守安裝要求，杜絕三違現(xiàn)象，必須認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，防止事故再次發(fā)生。

××××××

××××年××月××日

三、申請工傷的法律規(guī)定

2004年5月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用若干問題解釋》第12條對工傷事故導(dǎo)致職工人身損害賠償?shù)呢?zé)任規(guī)定按照工傷保險責(zé)任處理，即“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。”

這實(shí)際上采取了免除模式， 在工傷事故出現(xiàn)時，無論用人單位對工傷事故的發(fā)生有無責(zé)任，受害職工或者其直系親屬都只能享受相應(yīng)的工傷保險待遇，不能通過訴訟的形式請求用人單位的人身損害賠償責(zé)任。第二款“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”

該款是規(guī)范用人單位以外的侵權(quán)第三人與被侵害職工之間的民事法律關(guān)系，非常明確地規(guī)定勞動者向第三人提起人身損害賠償應(yīng)當(dāng)支持，實(shí)際上采取了相加模式。當(dāng)工傷事故與第三人侵權(quán)發(fā)生競合，受害職工可以分別依照不同的法律獲得救濟(jì)。這個規(guī)定意味著勞動者可以得到 “雙份賠償”，這是對合法勞動關(guān)系的有利保護(hù)。

以上就是小編為您整理的關(guān)于工傷事故報(bào)告如何書寫的相關(guān)內(nèi)容，如果不幸受工傷了，一定要維護(hù)好自己的權(quán)益，工傷報(bào)告的書寫也要規(guī)范，以免被找到漏洞導(dǎo)致單位進(jìn)行責(zé)任推脫，也是為了更好的說明來龍去脈。若您對本問題仍有疑問，歡迎咨詢網(wǎng)站的律師。