一、新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的勞動(dòng)保護(hù)有哪些

新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的勞動(dòng)保護(hù)有如下：禁止用人單位安排孕婦從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；孕婦享有不少于九十天的產(chǎn)假；以及對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條

不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條

不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

二、公司辭退孕婦怎么賠償

小編提示您，公司辭退孕婦的賠償方式是：如果是被公司違法辭退的，員工可按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)獲得賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是員工在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、孕婦被辭退怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1.自被辭退之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁；

2.提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明必備事項(xiàng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。