一、法定節(jié)假日法律規(guī)定

法定節(jié)假日全年共計(jì)11天，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定

（一）元旦，放假1天（每年1月1日）;

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） ;

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日 ） ;

（四）勞動節(jié)，放假1天;

（五）端午節(jié)，放假1天;

（六）中秋節(jié)，放假1天

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

端午節(jié)一般是放假3天，但是只有端午節(jié)當(dāng)天屬于法定節(jié)假日，其余2天為雙休日調(diào)休。依據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，如果端午節(jié)3天均加班，其余2天未安排補(bǔ)休的。端午節(jié)當(dāng)天按3倍計(jì)算加班費(fèi)，另外2天按2倍支付加班費(fèi)。元旦、春節(jié)等其余節(jié)假日與此情況一樣，法定節(jié)假日當(dāng)天是3倍加班費(fèi)，其余為2倍加班費(fèi)。

法定節(jié)假日加班后，如果用人單位安排調(diào)休是否可以不再支付加班費(fèi)?錯(cuò)誤。法定節(jié)假日加班的，不應(yīng)該調(diào)休而是應(yīng)該依據(jù)3倍工資支付加班費(fèi)。只有雙休日安排調(diào)休，才可以不支付加班費(fèi)。如果用人單位拒絕支付法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么辦?勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費(fèi)。不過需要注意收集證明加班的證據(jù)，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

選擇在端午節(jié)加班的人不在少數(shù)，都是為了能夠賺取端午節(jié)加班工資。但是大家也很有必要了解下端午節(jié)加班費(fèi)怎么算，防止老板克扣工資。國家法定節(jié)假日加班的工資是平時(shí)工資的三倍，像國慶節(jié)這類的長假，加班工資還是很可觀的。但是拖欠法定節(jié)假日加班工資的企業(yè)不在少數(shù)，對于此類行為，大家可以投訴舉報(bào)，用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、法定節(jié)假日可以裝修嗎

法律規(guī)定禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)及次日8時(shí)，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的裝修等擾民作業(yè)。因此法定節(jié)假日不能裝修。

三、法定節(jié)假日加班工資有幾倍

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者（一）正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。

以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于法定節(jié)假日法律規(guī)定的相關(guān)知識，綜上，國家規(guī)定的法定節(jié)假日有：元旦、春節(jié)、清明、勞動、端午、中秋、國慶。實(shí)際來講法定節(jié)假日是不允許加班的，但因生產(chǎn)需要加班的要支付三倍工資。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網(wǎng)站，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。