一、勞動(dòng)報(bào)酬指的是什么

勞務(wù)報(bào)酬一般指從事一次性、臨時(shí)性工作獲得的收入，勞資雙方若簽訂合同多為勞務(wù)合同。

勞務(wù)活動(dòng)的范圍通常指日常生活服務(wù)、城市公用、文化、藝術(shù)、教育、衛(wèi)生、保健、旅游等。這類活動(dòng)是不以實(shí)物形式而以服務(wù)性勞務(wù)形式為他人提供某種使用價(jià)值的活動(dòng)。盡管服務(wù)活動(dòng)能滿足消費(fèi)者各種特殊需要，但其基本特征是非生產(chǎn)性的。勞務(wù)本身并不創(chuàng)造社會(huì)總產(chǎn)品和國(guó)民收入。因而，勞務(wù)報(bào)酬是從生產(chǎn)性勞動(dòng)所創(chuàng)造的國(guó)民收入的再分配中取得的，它是國(guó)民收入再分配的一種手段和形式。

二、理解勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)需要注意什么

1）根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第3條，“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。”據(jù)此，中國(guó)法律上的“工資”和“勞動(dòng)報(bào)酬”系同義詞。勞動(dòng)報(bào)酬，從本質(zhì)上講，即用人單位向勞動(dòng)者就其所付出的勞動(dòng)而支付的對(duì)價(jià)。

依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第11條，勞動(dòng)保護(hù)支出、職工福利方面的費(fèi)用、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)等項(xiàng)目不屬于工資的組成部分。但是，對(duì)于某一支付項(xiàng)目是否屬于工資的組成部分，不應(yīng)看用人單位或勞動(dòng)者采取何種稱謂，而應(yīng)看該支付項(xiàng)目在事實(shí)上是否是勞動(dòng)報(bào)酬，是否是勞動(dòng)者所付出勞動(dòng)的對(duì)價(jià)。用人單位將工資的某一部分，單獨(dú)分離出來(lái)，內(nèi)部命名為“福利費(fèi)”的做法，并不改變?cè)摬糠种Ц俄?xiàng)目作為工資的性質(zhì)。關(guān)于“福利費(fèi)”有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)讀者參見(jiàn)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)）。

2）工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。用人單位不得以發(fā)放實(shí)物、有價(jià)證券等形式發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。但是，如用人單位違反規(guī)定，向勞動(dòng)者發(fā)放實(shí)物的，只要該實(shí)物在事實(shí)上屬于勞動(dòng)報(bào)酬，則仍應(yīng)視為工資。

3）關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，在繳費(fèi)時(shí)分為兩部分，一部分為勞動(dòng)者承擔(dān)、由用人單位從勞動(dòng)者的工資中代扣代繳的部分，即個(gè)人繳費(fèi)部分；另一部分為用人單位繳費(fèi)的部分，由用人單位在工資總額之外另行支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人繳費(fèi)部分屬于工資之一部分，而用人單位繳費(fèi)部分則不屬于工資。

三、法律依據(jù)

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第三條

工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。

第四條

工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

綜上所述，勞動(dòng)報(bào)酬從學(xué)術(shù)用語(yǔ)上應(yīng)該是指的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者所應(yīng)獲得的與自己付出勞動(dòng)相應(yīng)的對(duì)價(jià)。以上是小編整理的勞動(dòng)報(bào)酬指的是什么的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。如果您有其他疑問(wèn)，歡迎咨詢網(wǎng)站律師。