一、強(qiáng)迫勞動的分類和責(zé)任

勞動合同法規(guī)定的四類情形是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同。

2、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，依法給予行政處罰構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第八十八條 【侵害勞動者人身權(quán)益的法律責(zé)任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、強(qiáng)迫勞動罪的量刑

現(xiàn)行《刑法》第二百四十四條規(guī)定：【強(qiáng)迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

明知他人實施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

三、強(qiáng)迫勞動的救濟(jì)措施

根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，如果用人單位以暴力、威脅以及非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動者進(jìn)行勞動的，或者用人單位強(qiáng)制要求員工冒險作業(yè)，有可能危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位，可以立即解除勞動合同。在勞動合同解除后，用人單位還需要向勞動者支付法律上規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，因自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急加班的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。

以上就是小編為您整理的強(qiáng)迫勞動的分類和責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容。綜上，強(qiáng)迫勞動主要分為強(qiáng)令勞動者冒險作業(yè)以暴力或非法限制人身自由的強(qiáng)迫他人勞動等。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢我們的網(wǎng)站律師，我們將竭誠為您服務(wù)。