勞動法并沒有規(guī)定婚嫁的天數(shù)?；榧俚奶鞌?shù)一般是一至三天，但是雙方晚婚的，婚假可以適當延長到15日。如果結(jié)婚時雙方不在一地工作的，還可視情況給予路程假。具體的期限還得由各省市自行規(guī)定?；榧倨陂g，職工的工資和福利待遇均不受影響。

一、勞動法規(guī)定婚假多少天

勞動法并沒有規(guī)定婚嫁的天數(shù)，職工結(jié)婚如果是在北京、上海、天津，婚假一般有三天，晚婚的假期有七天。如果是在重慶，婚假一般有三天，晚婚的天數(shù)是十天。如果是在甘肅，晚婚的假期會被提到三十天。在河南，婚假通常是三天，對于晚婚是十八個工作日，一共是二十一天。對于勞動者在婚喪假期間工作的，用人單位應(yīng)該依法支付工資。

我國《勞動法》和《民法典》（2021年1月1日起實施）等法律已經(jīng)取消了晚婚假的規(guī)定。

人口與計劃生育法中提到晚育可延長婚假：“第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”——《中華人民共和國人口與計劃生育法》

《民法典》中無任何提及關(guān)于婚假。

2008年1月1日實施的《勞動合同法》沒有提及婚假天數(shù)。

二、勞動法關(guān)于婚假的規(guī)定是什么

《勞動法》第四章第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資”。

新勞動法婚假規(guī)定就這一條，所謂法定，就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

三、婚假期間工資怎么計算

根據(jù)《民法典》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚男女可享受3天法定婚假；晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。

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