用人單位必須及時支付勞動者的勞動所得，如果用人單位拒不支付工資，涉嫌拒不支付勞動報酬罪。那么不支付勞動報酬最高可獲刑幾年？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

一、不支付勞動報酬最高可獲刑幾年

以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

二、拒不支付勞動報酬罪逮捕條件是哪些

適用逮捕應當具備以下三項條件：

（一）有證據(jù)證明有犯罪事實。

（二）可能判處徒刑以上刑罰這是逮捕的量刑條件、罪責條件或稱之為法律條件。

（三）采取取保候審、監(jiān)視居住等方法尚不足以防止其發(fā)生社會危險性，而有逮捕必要的。

【法律依據(jù)】

《刑法》第二百七十六條一之規(guī)定：以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

三、拒不支付勞動報酬罪的處罰

拒不支付勞動報酬罪的處罰標準：處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前述規(guī)定處罰。

根據(jù)《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

總而言之，如果用人單位拒不支付勞動報酬，或者以轉移財產(chǎn)的手段拒絕支付勞動報酬的，需要承擔三年以下有期徒刑或者拘役。以上就是由法律快車編輯整理收集的關于不支付勞動報酬最高可獲刑幾年的法律知識。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢網(wǎng)站律師。