簽定勞動合同通知書是指在員工已通過試用期后，用人單位同意與員工簽訂勞動合同的通知書，在勞動合同通知書中一般會寫明簽訂勞動合同的時間，勞動合同是證明勞動者與用人單位正式確定勞動關(guān)系、并明確雙方權(quán)利與義務的合同文書。

一、簽定勞動合同通知書

同志：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。接此通知后，你應當自 年 月 日（即用工之日）起一個月內(nèi)，于 年 月 日前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關(guān)系，并不給予經(jīng)濟補償。

特此通知

用人單位蓋章：

法定代表人或委托代理人簽字（蓋章）

年 月 日

簽收人：

簽收時間：

本通知書一式三份，

甲乙雙方各執(zhí)一份，

存入乙方檔案一份。

二、勞動合同的內(nèi)涵

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

三、 勞動合同應具備的條款

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點（五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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