一、試用期工資不能低于合同規(guī)定的百分之多少

試用期工資不能低于合同規(guī)定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償多少

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償分兩種情況：

1.用人單位有過錯(cuò)的，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償是，按勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。但是如果是由于不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的，沒有賠償。

2.若勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、試用期是不是隨時(shí)可以提出辭職

找法網(wǎng)提醒您，試用期不可隨時(shí)提出辭職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 ：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。