勞動爭議也叫勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方因為權(quán)利和義務(wù)問題發(fā)生的糾紛。

根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。”因此，畢業(yè)生與用人單位可以選擇下列方式解決勞動爭議：

1.協(xié)商。指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，解決糾紛。在實踐中，通過協(xié)商而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。

2.調(diào)解。指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位可以設(shè)立由單位、職工和工會三方代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會來負責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解也屬自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以申請仲裁。

3.仲裁。是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請勞動仲裁也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟，必須先經(jīng)過仲裁程序，而不能直接向人民法院起訴。

4.訴訟。根據(jù)《勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。