一、工作日加班不算加班費(fèi),算調(diào)休合法么

工作日加班不算加班費(fèi)，算調(diào)休是合法的，也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。找法網(wǎng)提醒您，具體而言，只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以，分以下幾種情況來定：

1.正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

2.安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

3.法定節(jié)假日加班的，該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

二、工作日加班的時(shí)薪是什么

工作日加班時(shí)薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×150%×加班小時(shí)數(shù);休息日加班時(shí)薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×200%×加班小時(shí)數(shù);法定節(jié)假日加班時(shí)薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×300%×加班小時(shí)數(shù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、不加班被開除能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

不加班被開除能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。