一、辭退懷孕職工賠償多少錢

辭退懷孕職工賠償多少錢應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計算賠償，具體如下：

1.每滿一年支付一個月工資向勞動者支付經(jīng)濟補償金；

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；

4.經(jīng)濟補償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算；

5.向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

6.員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。

二、辭退職工可以仲裁嗎

被辭退可以申請勞動仲裁。找法網(wǎng)提醒，如果員工與公司就辭退決定而產(chǎn)生爭議的，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并提交書面的仲裁申請書、申請書副本和有關(guān)的證據(jù)材料。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、辭退員工需要什么證據(jù)

1.公司發(fā)出的辭退通知；

2.出具的解除勞動合同的證明；

3.以及其他勞動者的證言等。

4.證據(jù)必須符合法定的證據(jù)種類，且要經(jīng)有關(guān)部門查證屬實。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。