員工與所在單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要提交申請(qǐng)書(shū)，那么，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范文是怎樣的呢？下面由小編為您介紹。

最新勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范文格式范本

申請(qǐng)人：××，女，漢族，出生年月日，住址

被申請(qǐng)人：×××公司

地址：××

法定代表人：××，電話：×××

申請(qǐng)事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)１８０００元人民幣．

二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)２００００元

三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)２６０００元（?。玻埃埃改辏痹轮两瘢?/p>

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于２００５年３月８日開(kāi)始至今一直在被申請(qǐng)人處工作，　現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今，被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過(guò)任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。

申請(qǐng)人認(rèn)為，　根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn)，　而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類保險(xiǎn)，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益，申請(qǐng)人曾多次要求其交納保險(xiǎn)，但被申請(qǐng)人卻拒絕交納，　致使申請(qǐng)人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金，　同時(shí)，　根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資．　為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益，　現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。

此致

×××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

年　月　日

以上便是勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的相關(guān)范文，具體可以根據(jù)自身請(qǐng)撰寫(xiě)。