一、法定節(jié)假日天數(shù)

法定節(jié)假日天數(shù)為11天。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、職工在法定節(jié)假日加班工資如何發(fā)

《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節(jié)假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

綜上所述，國家法定節(jié)假日天數(shù)是11天。職工如果在法定節(jié)假日加班的，用人單位要支付不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報酬。如果用人單位拒絕支付，或者少支付，職工可以向勞動管理部門進(jìn)行反映，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。