我們在工作中往往會看到一些公司拖欠員工工資的行為，對于勞動者來說肯定需要想辦法解決的，那么拖欠工資該找哪個(gè)部門投訴呢？

法妞網(wǎng)友咨詢：

【資料圖】

拖欠工資該找哪個(gè)部門投訴？

律師解答：

拖欠工資可以先與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除以下另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

律師補(bǔ)充：

目前，各地人力資源社會保障部門都設(shè)立了政策咨詢熱線電話：12333，可以隨時(shí)解答政策咨詢；“12333”作為人力資源社會保障系統(tǒng)全國公益服務(wù)電話，主要為社會公眾提供就業(yè)、社會保險(xiǎn)、人事、人才、工資收入分配和勞動關(guān)系等領(lǐng)域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。

一般來說，工資拖欠可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨媒鉀Q，或者是去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)去投訴或者舉報(bào)，第二種方式一般是最快最有效的解決方法。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

律師結(jié)語：

在我們工作中遇到勞動糾紛是在所難免的，當(dāng)我們遇到麻煩的時(shí)候一定要正視問題，冷靜處理。