我們都知道現(xiàn)在很多都是合伙的公司，在這么多股東里面，肯定是要選擇出一位公司的法人來掌管所有的大事情，那么在公司中，法人責(zé)任與外部個人責(zé)任的關(guān)系是怎樣的？

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在公司中，法人責(zé)任與外部個人責(zé)任的關(guān)系是怎樣的？

廣西五匯律師事務(wù)所楊文堅律師解答：

法人責(zé)任與外部個人責(zé)任的關(guān)系：

(1)法定代表人和其他工作人員對其職務(wù)行為是否承擔(dān)個人責(zé)任，以其在履行職務(wù)時有無過失為依據(jù)。只有有過失的，個人才可能承擔(dān)責(zé)任。

(2)違約責(zé)任只能由法人承擔(dān)，而不由法定代表人和其他工作人員承擔(dān)。法律上所謂責(zé)任不僅以義務(wù)存在為前提，而且是在義務(wù)人不履行義務(wù)時才發(fā)生，因此，義務(wù)范圍和責(zé)任范圍是有聯(lián)系的。無論是勞動合同還是集體合同總是以法人的名義簽訂的，只能由法人來承擔(dān)義務(wù)以及由此發(fā)生的法律責(zé)任。

(3)法有明文規(guī)定的情況下個人才承擔(dān)外部責(zé)任。依我國勞動法規(guī)定，只有對勞動者造成嚴重的人身侵害，法定代表人和其他工作人員才直接承擔(dān)個人責(zé)任。

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廣西五匯律師事務(wù)所楊文堅律師解析：

個人責(zé)任是由法人工作人員或法人代理人應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。法人承擔(dān)了責(zé)任后，并不免除法人的工作人員依據(jù)勞動法所應(yīng)承擔(dān)的個人責(zé)任。既追究法人責(zé)任，也追究個人責(zé)任可以稱之為兩罰制，這是各國勞動法的通例。個人責(zé)任有兩種承擔(dān)形式：第一種形式是由法人對勞動者承擔(dān)全部責(zé)任后，有權(quán)向有過錯的法定代表人或其他工作人員追償，這種形式可以說是一種內(nèi)部責(zé)任;第二種形式是由法人與個人并列地承擔(dān)責(zé)任，可以說個人直接承擔(dān)外部責(zé)任。

一個有限責(zé)任公司的法人承擔(dān)的是法人責(zé)任，他是公司行使民事權(quán)利承擔(dān)責(zé)任的代表，代替公司行使權(quán)利，承擔(dān)責(zé)任，但是不承擔(dān)債權(quán)債務(wù)。法人的責(zé)任是一種有限的責(zé)任，只以其所有的或經(jīng)營管理的財產(chǎn)承擔(dān)法律責(zé)任。法人責(zé)任與個人責(zé)任不同。