雖然法律規(guī)定了用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但是總有一些單位違法法律的規(guī)定不與勞動者簽勞動合同。遇到這樣的情況，勞動者們該怎么維權(quán)呢？

網(wǎng)友提問:

我今年2月到一家私營企業(yè)工作，當時要求公司與我簽訂，公司以需要時間討論為由一直拖延，但是至今都沒有簽立。請問我該如何保護自身的合法權(quán)益？

(相關(guān)資料圖)

北京盈科（沈陽）律師事務(wù)所高峰律師解答:

我國第七十七條“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！钡诎耸l“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”我國第六條也同時規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。”

因此你可以向勞動行政部門申訴，或是申請，要求公司支付2月到現(xiàn)在的兩倍工資及補償。

高峰律師支招：

遭遇用人單位不簽合同，勞動者如何舉證證明存在事實勞動關(guān)系呢？

勞動和社會保障部[2005]12號文《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》對此專門作出規(guī)定，

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

高峰律師補充：

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。爭議當事人可以依據(jù)上述規(guī)定舉證證明存在事實勞動關(guān)系。

高峰律師總結(jié)：

勞動者提起仲裁要求用人單位承擔義務(wù)的，必須舉證證明與用人單位存在勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國民訴法》規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。