一、自動解除事實勞動關系的條件

自動解除事實勞動關系的條件如下：

1.勞動合同期滿的;

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、事實勞動關系的證據(jù)材料有哪些

小編提示您，事實勞動關系的證據(jù)材料有：

1.工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;

2.公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;

3.公司正式員工或領導與員工交流的資料，如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

4.可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;

5.可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

6.其他能與公司有關的材料，均可作為證據(jù)使用。

三、勞動關系自什么時候開始建立

勞動關系從用工之日起開始成立。勞動合同的內(nèi)容要包括用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；社會保險的繳納事宜；工資等。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。