一、勞動法規(guī)有什么

１、法律

中華人民共和國勞動法（１９９４年７月５日）。

中華人民共和國勞動合同法（２００７年６月２９日）。

中華人民共和國就業(yè)促進法（２００７年８月３０日）。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（２００７年１２月２９日）。

中華人民共和國工會法（１９９２年４月３日）。

中華人民共和國職業(yè)教育法（１９９６年５月１５日）。

中華人民共和國職業(yè)病防治法（２００１年１０月２７日）。

國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（１９７８年６月２日）。

國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法（１９７８年６月２日）。

２、行政法規(guī)

國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（１９８１年３月１４日）。

女職工勞動保護規(guī)定（１９８８年７月２１日）。

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（１９８９年９月３０日）。

國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（１９９５年３月２５日）。

失業(yè)保險條例（１９９９年１月２２日）。

社會保險費征繳暫行條例（１９９９年１月２２日）。

城市居民最低生活保障條例（１９９９年９月２８日）。

禁止使用童工規(guī)定（２００２年１０月１日）。

工傷保險條例（２００３年４月２７日）。

勞動保障監(jiān)察條例（２００４年１１月１日）。

殘疾人就業(yè)條例（２００７年２月５日）。

全國年節(jié)及紀念日放假辦法（２００７年１２月１４日）。

職工帶薪年休假條例（２００７年１２月１４日）。

二、勞動合同訂立形式及其適用范圍

１、勞動合同法適用范圍包括哪些？

《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

２、勞動合同應(yīng)采取什么樣的形式訂立？

《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

我國勞動法律體系現(xiàn)行還有一些沒有講明的地方，但對于基本以及現(xiàn)在出現(xiàn)的大部分法律問題都能詳盡說明，上述就是小編為大家介紹的“勞動法規(guī)有什么”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。