企業(yè)對(duì)自身的商業(yè)秘密是否采取了保密措施，至關(guān)重要。在事前，系統(tǒng)的保密措施可以有效預(yù)防商業(yè)秘密受到侵犯。事后糾紛中，如果企業(yè)主張的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息都沒(méi)有被法院認(rèn)定為商業(yè)秘密，那么對(duì)其保護(hù)無(wú)從談起。而且，即使采取了保密措施，企業(yè)不能充分證明，也將承擔(dān)舉證不能的不利后果，導(dǎo)致敗訴。

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法妞網(wǎng)友咨詢：

商業(yè)秘密保護(hù)措施有哪些？

魏妮娜律師解答：

設(shè)立管理和監(jiān)控機(jī)構(gòu)，商業(yè)秘密管理機(jī)構(gòu)應(yīng)視企業(yè)大小和商業(yè)秘密管理任務(wù)的需要選擇相應(yīng)模式。建立和完善規(guī)章制度。用制度保護(hù)商業(yè)秘密，是法律認(rèn)可的保護(hù)商業(yè)秘密的重要措施，也是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。商業(yè)秘密保護(hù)應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密產(chǎn)生、復(fù)制、存儲(chǔ)、傳遞、使用、保管等運(yùn)行軌跡，以有效控制接觸范圍、消除泄密隱患為主要目的制定。嚴(yán)格控制接觸范圍。保密的實(shí)質(zhì)就是控制接觸范圍。企業(yè)保密的基本原則，就是把商業(yè)秘密知悉范圍控制在不影響科研、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行的最低限度。加強(qiáng)重點(diǎn)部位監(jiān)控與管理。產(chǎn)生、處理、存儲(chǔ)、使用商業(yè)秘密的部位，是保密管理的重點(diǎn)。在保密管理中積極引進(jìn)和推行契約管理機(jī)制，是契約經(jīng)濟(jì)和法治經(jīng)濟(jì)的客觀必然，也是提高商業(yè)秘密保護(hù)和管理水平的必由之路。提高技術(shù)監(jiān)控手段。加強(qiáng)人員教育管理。企業(yè)的一切行為歸根到底都是人的行為，企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)最終還要落實(shí)到對(duì)人的教育和管理上。

魏妮娜律師補(bǔ)充：

商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。權(quán)利人為防止信息泄漏所采取的與其商業(yè)價(jià)值等具體情況相適應(yīng)的合理保護(hù)措施，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條第三款規(guī)定的“保密措施”。人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)所涉信息載體的特性、權(quán)利人保密的意愿、保密措施的可識(shí)別程度、他人通過(guò)正當(dāng)方式獲得的難易程度等因素，認(rèn)定權(quán)利人是否采取了保密措施。建議企業(yè)在員工入職時(shí)應(yīng)與可能涉密員工簽訂相關(guān)的保密協(xié)議，并嚴(yán)格控制信息的傳播范圍，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)設(shè)立商業(yè)秘密的管理和監(jiān)管機(jī)構(gòu)，同時(shí)完善相應(yīng)的規(guī)章制度，尤其是考慮提高技術(shù)監(jiān)控手段，采取多種保密措施，避免因商業(yè)秘密泄漏發(fā)生糾紛時(shí)無(wú)據(jù)可查，造成無(wú)法挽回的損失。