外賣，改變了傳統(tǒng)“一手交錢、一手交貨”的交易模式，客戶足不出戶就可以享受便利的背后，是無數(shù)外賣小哥們風雨無阻的勞苦奔波。但外賣行業(yè)體量大、范圍廣、從業(yè)人員多，各大APP平臺、配送公司、勞務(wù)外包公司之間的關(guān)系并不清晰，往往會出現(xiàn)配套合作、服務(wù)外包、勞務(wù)派遣等情況。

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網(wǎng)友咨詢：

怎么認定外賣騎手的勞動關(guān)系呢？

重慶舟濟律師事務(wù)所郭雪偉律師解答：

法院應(yīng)綜合考慮用人單位與“外賣騎手”之間的人身依附程度、勞動成果歸屬、報酬核算依據(jù)等事實，依法認定雙方存在事實勞動關(guān)系。

法律規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

重慶舟濟律師事務(wù)所郭雪偉律師解析：

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在：

1、主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，一方是用人單位，一方是勞動者;勞務(wù)關(guān)系主體不確定，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體，可能是法人之間也可能是自然人之間的關(guān)系。

2、關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動關(guān)系雙方當事人，法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的，這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。勞務(wù)關(guān)系的主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。

3、勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)的勞動主體，一般只獲得勞務(wù)報酬。

【法律依據(jù)】

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

郭雪偉律師簡介

執(zhí)業(yè)十年，在處理民事糾紛及刑事案件方面有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。