一、單位為什么怕勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律原則上是更偏向于保護(hù)弱勢一方即勞動(dòng)者的權(quán)益的，因而對用人單位的不合法操作的處罰也就相對的更為嚴(yán)格。在勞動(dòng)合同的簽訂，爭議發(fā)生后的證據(jù)采集過程，以及訴訟程序中應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)等方面，用人單位需要承擔(dān)的責(zé)任都更大。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，除涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私外，勞動(dòng)仲裁應(yīng)公開進(jìn)行。這對用人單位的市場評價(jià)，聲譽(yù)等或多或少會(huì)造成不利影響。如果仲裁結(jié)果對用人單位不利，用人單位還需付出更大的人力和物力消耗來彌補(bǔ)勞動(dòng)者。而且對于后續(xù)勞動(dòng)者的雇傭問題也會(huì)產(chǎn)生一些不利的因素。很多用人單位怕勞動(dòng)仲裁，主要是因?yàn)樗麄儽旧碓趧趧?dòng)關(guān)系維持過程的操作并不合理。不簽訂勞動(dòng)合同，不購買社保或不購買承諾的社保，加班不發(fā)放加班工資等事實(shí)問題，都是單位不敢正面應(yīng)對勞動(dòng)仲裁的原因。單位為什么怕勞動(dòng)仲裁，因?yàn)檫@對他們而言并不利。

二、勞動(dòng)仲裁的申請

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁應(yīng)由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出正確的訴求。申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁申請書、真實(shí)的身份證明、能夠證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的材料以及其他相關(guān)材料。

三、勞動(dòng)仲裁申請書

勞動(dòng)仲裁申請書

申請人：（姓名、出生年月日、性別、身份證號、居住地址、聯(lián)系方式等）

被申請人：（單位名稱、營業(yè)地、聯(lián)系方式等）

法定代表人：（姓名、出生年月日、性別、身份證號、居住地址、聯(lián)系方式等）

申請仲裁的事項(xiàng)：（符合勞動(dòng)仲裁受理范圍的仲裁事項(xiàng)）

事實(shí)與理由：（事實(shí)陳述，證據(jù)以及法律依據(jù)等）

此致，

XX勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：

XX年XX月XX日

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中本身就處于弱勢一方，所以應(yīng)利用這一有效的法律武器--勞動(dòng)仲裁對單位的不合理不合法行為進(jìn)行控訴，使之合理化合法化。單位為什么怕勞動(dòng)仲裁，是因?yàn)樗麄冃奶?，并不能通過法律證明自己的清白。所以，勞動(dòng)者更應(yīng)堅(jiān)持勞動(dòng)仲裁，既能拿回屬于自己的賠償和補(bǔ)償部分，也能使單位受到相應(yīng)的處罰。若還有其他問題，歡迎咨詢網(wǎng)站。