市人社局介紹，2023年度上海市人力資源服務(wù)“伯樂(lè)”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃開(kāi)始了！符合條件的機(jī)構(gòu)每年最高可獲得100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資金。7月1日-8月30日，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)上海市人力資源和社會(huì)保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)“人事人才—‘伯樂(lè)’獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃申報(bào)管理—‘伯樂(lè)’獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃申報(bào)”進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)（https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/jsp/login.html）。詳見(jiàn)↓

一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和申報(bào)條件

(相關(guān)資料圖)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

（二）申報(bào)條件

1．申報(bào)單位應(yīng)在本市依法注冊(cè)并取得《人力資源服務(wù)許可證》，且從事人力資源服務(wù)2年以上，財(cái)務(wù)管理制度健全，無(wú)不良信用記錄，經(jīng)營(yíng)狀況良好；

2．推薦選聘人才一般應(yīng)與本市用人單位正式簽訂為期2年以上的勞動(dòng)合同或事業(yè)單位聘用合同，并在本市合法工作和依法履行相關(guān)義務(wù)；

3．推薦選聘人才應(yīng)在2022年7月1日至2023年6月30日期間來(lái)滬工作；約定試用期的，應(yīng)當(dāng)在2023年12月31日之前結(jié)束試用期并繼續(xù)在原單位工作；

4．推薦選聘到企業(yè)工作的人才年薪應(yīng)不低于50萬(wàn)元人民幣。

二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

（一）A類

為本市用人單位選聘世界知名或國(guó)內(nèi)頂尖高層次人才，每人次一次性獎(jiǎng)勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50萬(wàn)元人民幣。

所推薦選聘的人才應(yīng)符合以下條件之一：

1．國(guó)際性重要科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，發(fā)達(dá)國(guó)家院士或最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)會(huì)員，以及其他在國(guó)際上有影響力的科學(xué)家等；

2．中國(guó)兩院院士，最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)及以上的前3位完成人等；

3．擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心關(guān)鍵技術(shù)，具備以世界500強(qiáng)企業(yè)為代表的國(guó)內(nèi)外一流企業(yè)豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠在代表國(guó)家參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮重要作用的優(yōu)秀人才。

推薦選聘的高層次人才來(lái)本市工作5年（含）內(nèi)取得第1、2項(xiàng)工作業(yè)績(jī)，且仍在本市工作的，可視同為A類人才

（二）B類

為本市用人單位選聘加快發(fā)展所需要的高層次人才和緊缺急需人才，每人次一次性獎(jiǎng)勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)15萬(wàn)元人民幣。

所推薦選聘的人才應(yīng)符合以下條件之一：

1．在國(guó)際知名大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)中取得終身教職的人員；

2．入選省部級(jí)以上人才計(jì)劃的高層次人才，國(guó)家重大科技專項(xiàng)項(xiàng)目、國(guó)家重要科技計(jì)劃項(xiàng)目和省部級(jí)重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊(duì)核心成員；

3．以世界500強(qiáng)企業(yè)為代表的國(guó)內(nèi)外一流企業(yè)中的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員。

未被明確列入，但相當(dāng)于上述A、B兩類同等水平的高層次和緊缺急需人才，經(jīng)評(píng)議后可按相應(yīng)類別申報(bào)。

每家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)每年獲得獎(jiǎng)勵(lì)資金總額不超過(guò)100萬(wàn)元人民幣；累計(jì)超過(guò)100萬(wàn)元的，按100萬(wàn)元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

三、申報(bào)程序

（一）機(jī)構(gòu)申報(bào)

7月1日-8月30日，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)上海市人力資源和社會(huì)保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)“人事人才—‘伯樂(lè)’獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃申報(bào)管理—‘伯樂(lè)’獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃申報(bào)”進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)（https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/jsp/login.html）。

（二）資格審核和評(píng)議

9月30日前，各有關(guān)單位按照“誰(shuí)審批，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行網(wǎng)上審核，并對(duì)申報(bào)機(jī)構(gòu)進(jìn)行誠(chéng)信審查。經(jīng)擇優(yōu)遴選后，向市人力資源社會(huì)保障局報(bào)送。所選聘人才未明確列入范圍、申請(qǐng)參照確認(rèn)的，需組織3名以上人力資源和相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜以u(píng)議通過(guò)后方可報(bào)送。

（三）評(píng)審遴選

市人力資源社會(huì)保障局對(duì)各區(qū)報(bào)送的申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，組織專家評(píng)審和確認(rèn)，評(píng)審專家組成員一般不少于5人，必要時(shí)可組織進(jìn)行實(shí)地考察。綜合評(píng)審和考察情況，擇優(yōu)提出擬獎(jiǎng)勵(lì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名單。

（四）資金撥付

市人力資源社會(huì)保障局按規(guī)定撥付獎(jiǎng)勵(lì)資金。

四、申報(bào)材料

（一）上海市人力資源服務(wù)“伯樂(lè)”獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表（一式一份）。

（二）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂的委托協(xié)議復(fù)印件以及支付相關(guān)費(fèi)用的發(fā)票復(fù)印件（注：涉及個(gè)人隱私和商業(yè)秘密的材料應(yīng)加以注明或者涂抹隱去）。

（三）能夠說(shuō)明所選聘人才能力的主要資質(zhì)和業(yè)績(jī)材料（不超過(guò)10頁(yè)）。主要包括：獲得國(guó)內(nèi)外重要獎(jiǎng)勵(lì)的證明材料；當(dāng)選或入選國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、人才計(jì)劃的證明材料；其它能夠說(shuō)明所選聘人才能力的相關(guān)材料（獲得發(fā)明專利的請(qǐng)單獨(dú)注明）。

五、有關(guān)要求

（一）各有關(guān)單位要高度重視“伯樂(lè)”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的組織實(shí)施工作，積極宣傳、廣泛發(fā)動(dòng)，突出市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)、市場(chǎng)認(rèn)可、市場(chǎng)評(píng)價(jià)的作用，聚焦上?！?+6”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、四大新賽道和五大未來(lái)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，聚集海外高層次人才、高技能人才，發(fā)現(xiàn)和支持一批具有較強(qiáng)人才資源配置能力的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

（二）各有關(guān)單位要加強(qiáng)“伯樂(lè)”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃相關(guān)政策宣講，認(rèn)真指導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，并做好相關(guān)材料留檔?？山Y(jié)合實(shí)際，制定本區(qū)配套實(shí)施細(xì)則。

（三）各有關(guān)單位安排專人負(fù)責(zé)“伯樂(lè)”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃申報(bào)工作，聯(lián)系方式如下。