在我國，處理勞動爭議，需要先經(jīng)過仲裁委員會的處理，也就是先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才能提起訴訟。但現(xiàn)實中，并不是所有的勞動爭議都能夠申請勞動仲裁的。那么申請法律勞動仲裁需要滿足哪幾個條件，有哪些條件申請勞動仲裁？

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申請法律勞動仲裁需要滿足哪幾個條件，有哪些條件申請勞動仲裁？

河北三和時代律師事務(wù)所定州分所王玉青律師解答：

申請勞動仲裁需要滿足的條件：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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河北三和時代律師事務(wù)所定州分所王玉青律師解析：

對用人單位應(yīng)當向勞動者支付補償金的情況：

第一、因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法律法規(guī)等內(nèi)容時，勞動者可以依法解除勞動合同，此時可以主張經(jīng)濟補償金。

第二、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致時，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。

第三、用人單位因勞動者患病、不勝任工作等情況，書面通知勞動者解除勞動合同，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。

第四、企業(yè)重整裁員時，可以要求經(jīng)濟補償金。

第五、勞動期屆滿，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不再續(xù)訂勞動合同的情形，終止勞動合同時，可以要求經(jīng)濟補償金。

第六、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要終止勞動合同時，可以要求支付經(jīng)濟補償金。